公司销售面对周末加班2天最多休息一天半的情况，需避免以下常见错误操作影响权益维护。
1. 未留存加班证据直接维权：部分销售员工仅口头主张加班，未保留考勤表、加班通知或工资条等书面证据，导致劳动监察或仲裁时无法证明加班事实，权益难以得到支持；
2. 超过诉讼时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若销售员工在加班事实发生1年后才主张加班费，公司可能以时效届满抗辩，导致无法获得应有的补偿；
3. 自愿加班后要求公司支付加班费：若销售员工的周末加班并非公司安排，而是主动加班完成个人业绩，此时要求公司支付加班费或调休，不符合法律规定，无法得到支持。
若您不确定自己的情况是否属于自愿加班，或需要协助判断证据是否充分，欢迎进一步咨询我们的专业律师。
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公司销售周末加班2天最多休息一天半的情况中，可能存在以下法律风险点。
1. 加班费损失风险：若公司仅安排休息一天半，未对剩余半天加班支付200%加班费，销售员工每月可能损失相当于1天工资的收入（按周末日工资200%计算）。例如：销售月工资6000元，日工资约276元（6000÷21.75），未支付的半天加班费为276元，每月若有一次此类情况，一年损失约3312元；
2. 证据链断裂风险：若销售员工未保留加班记录（如考勤表、加班通知），仅以口头陈述主张加班，公司否认加班事实时，员工可能因证据不足无法通过仲裁或诉讼维权。例如：销售小王周末加班2天，公司未记录考勤也未支付加班费，小王仅能提供同事证言，因证言效力较弱，仲裁委未支持其加班费主张。
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公司销售周末加班2天最多休息一天半的合法性判断，需考虑以下特殊情况对处理结果的影响。
1. 销售岗位实行不定时工作制：若公司已向劳动行政部门申请并获批销售岗位实行不定时工作制，根据《工资支付暂行规定》第十三条，不定时工作制劳动者不执行休息日加班费规定，此时周末加班2天仅安排休息一天半的情况合法，公司无需支付加班费；
2. 紧急任务下的加班：若公司因突发紧急订单（如客户要求周末必须交货）安排销售加班，且已与工会或员工协商一致，此时加班时长可能不受每月36小时的限制，但仍需按规定支付加班费或安排调休，若仅安排休息一天半未支付剩余加班费，仍不合法；
3. 双方书面约定调休方式：若销售员工与公司在劳动合同中书面约定“周末加班2天可累计调休，每月最多安排休息一天半，剩余调休可顺延至下月”，且该约定未违反法律强制性规定，此时该安排合法，但公司需确保调休在合理期限内完成。
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针对公司销售工作周末加班2天最多休息一天半的合法性问题，需结合劳动法对加班及调休的规定分析。
公司销售工作周末加班2天最多休息一天半的合法性需分情况判断。
1. 若公司已就周末加班2天的情况，按法律规定支付休息日加班费（不低于工资的200%），则即使仅安排休息一天半，该安排不违反法律强制性规定；
2. 若公司未支付休息日加班费，仅通过安排休息一天半进行调休，则因周末加班2天对应应调休2天，实际仅调休一天半未覆盖全部加班时长，剩余未调休的半天加班需支付加班费，否则不合法；
3. 若加班并非公司安排，而是销售员工自愿主动加班，则公司无需支付加班费或安排调休，休息一天半的安排不受此限制。

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