月薪26天制下，公司因“不忙”扣加班费，劳动者面临两大法律风险：1.工资权益受损：公司以“不忙”为由扣减加班费，会直接降低劳动者收入。例如，小明月薪5200元（200元天），因公司4个周六未安排加班，被以“扣加班费”为由实发4400元。但法律规定，未安排加班则无权扣减正常工资，小明实际应得5200元，损失800元。2.维权举证困难：若未保留工资条、沟通记录等证据，日后维权时难以证明扣减事实及金额。如小李连续三个月被扣加班费，却因无证据支持，仲裁请求可能不被受理。
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月薪26天制下，公司因“不忙”扣加班费属违法行为，具体分析如下：1.未安排加班的情况：根据法律，加班费以“安排加班”为前提。公司不忙未安排加班，无需支付加班费，更无权扣减正常工资。2.已安排加班后扣回的情况：劳动者实际加班后，公司应依法支付加班费，事后不得以“不忙”为由擅自扣减。3.合同约定与标准工时冲突的情况：若26天制中超出标准工时（约21.75天月）的部分视为加班，公司不仅不能扣减，还需按休息日标准（200%工资）支付。
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月薪26天制公司扣加班费时，劳动者常见错误操作及后果：1.默默忍受：认为“扣点钱正常”或担心影响工作，导致权益持续受损，且证据难收集、易过仲裁时效。2.消极抗议：通过旷工、怠工等方式对抗，可能违反规章制度被处罚，反而不利维权。3.仓促维权：未保留劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，直接投诉或仲裁，因证据不足维权失败。建议遇到此类问题时，及时咨询我获取维权指引，避免错误操作。
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关于月薪26天制公司扣加班费是否合法，《劳动法》第四十四条（2018修订版）明确规定：加班费支付前提是“用人单位安排加班”。若公司因“不忙”扣减：-未安排加班：无权扣减正常工资；-已安排加班后扣回：违反“加班需支付报酬”的强制性规定。综上，公司以“不忙”为由扣加班费均不符合法律规定，属违法行为。

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