公司只缴纳三险可能会带来一些法律风险，以下为您详细说明：1.公司面临行政处罚风险：根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。例如，某公司未为员工缴纳工伤保险，被社保部门查处后，不仅需要补缴工伤保险费，还被处以欠缴数额两倍的罚款。2.员工无法享受社保待遇风险：若公司未缴纳生育保险，女职工生育时无法享受生育医疗费用报销和生育津贴，只能由公司承担相关费用。例如，某女职工因公司未缴纳生育保险，生育时花费的医疗费用无法报销，公司需支付该费用及生育津贴。
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在处理公司只缴纳三险的问题时，很多人会出现一些错误操作，影响维权效果。1.忽视证据收集：部分员工认为只要口头向公司提出异议即可，未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致后续投诉或仲裁时无法证明公司的违法行为。2.与公司发生冲突：有些员工在与公司沟通时情绪激动，与公司发生争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能影响自身的职业发展。3.超过维权时效：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，部分员工未及时维权，导致超过时效无法申请仲裁。若您在处理公司只缴纳三险的问题时遇到困难，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对公司只缴纳三险是否合法的问题，我们可以明确告诉您：公司只缴纳三险不符合法律规定。以下分不同情况详细说明：1.若公司未缴纳工伤保险：根据法律规定，工伤保险是用人单位必须缴纳的险种，未缴纳会导致员工因工受伤时无法享受工伤待遇，公司需承担全部赔偿责任。2.若公司未缴纳生育保险：女职工生育时无法享受生育医疗费用报销和生育津贴，相关损失由公司承担。3.若公司未缴纳失业保险：员工失业后无法领取失业保险金，影响其失业期间的基本生活保障。公司只缴纳三险不符合法律规定。不同情况的详细说明如下：1.若公司未缴纳工伤保险：根据《社会保险法》规定，工伤保险是用人单位的法定义务，未缴纳的情况下，员工发生工伤事故时，所有工伤待遇均由公司自行承担，包括医疗费、伤残补助金等。2.若公司未缴纳生育保险：女职工生育时无法享受生育医疗费用报销和生育津贴，公司需按照女职工产假前工资标准支付生育津贴，并承担生育医疗费用。3.若公司未缴纳失业保险：员工非因本人意愿中断就业时，无法领取失业保险金，影响其失业期间的基本生活，公司需承担相应的赔偿责任。
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关于公司只缴纳三险是否合法，我们可以依据《社会保险法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”由此可见，用人单位必须为职工缴纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，仅缴纳三险违反了上述法律规定，属于违法行为。

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