工作九天公司不给工资，您可能面临以下法律风险，需提前了解并规避。
1. 证据链断裂风险：若您未收集到足够的劳动关系证据，如无工作证、考勤记录，且同事不愿作证，可能导致劳动仲裁或诉讼中无法证明“工作九天”的事实，最终无法获得工资。例如：您仅口头说工作九天，但无任何书面或电子证据，公司否认劳动关系，仲裁委可能驳回您的请求。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道公司拒付工资之日起计算。若您在一年后才申请仲裁，公司可提出时效抗辩，您将丧失胜诉权。例如：公司2023年1月拒付您九天工资，您2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能不予支持。
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工作九天公司不给工资的处理，可能会受到一些特殊情况的影响，导致维权结果不同，以下是常见的特殊情形。
1. 公司破产或倒闭：若公司因破产或倒闭无法支付工资，您的工资将作为破产债权参与分配，可能无法全额获得。例如：公司破产后资产不足以支付所有债务，您的九天工资可能只能按比例获得部分清偿。
2. 您存在严重违纪行为：若您在工作九天内存在严重违反公司规章制度的行为，公司可能依据制度扣减工资，但扣减后工资不得低于当地最低工资标准。例如：您因严重迟到旷工被公司扣减工资，但扣减后剩余工资仍需符合法定标准，否则公司仍需补足。
3. 双方约定以完成一定任务为工资支付条件：若您与公司约定“完成某任务后支付工资”，且您未完成任务，公司可能拒付工资，但任务约定需明确且合法。例如：公司要求您完成某个项目才支付工资，而您仅工作九天未完成项目，公司可拒付，但需证明任务约定的合法性。
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工作九天公司不给工资时，部分劳动者可能会采取错误操作，反而影响维权效果，以下是常见的错误行为。
1. 拒绝收集证据直接维权：部分劳动者认为“干了活就该给工资”，未收集工作证、考勤记录等证据就投诉或仲裁，导致无法证明劳动关系，维权失败。
2. 采取过激行为索要工资：如在公司门口吵闹、阻碍生产等，此类行为可能违反治安管理规定，甚至面临行政处罚，同时也会影响与公司的协商可能性。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者在公司拒付工资后超过一年才申请仲裁，公司可主张时效抗辩，导致无法获得法律支持。
若您不确定自己的操作是否正确，建议进一步向律师咨询，避免因错误行为错失维权机会。
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您工作九天后公司不给工资，可通过法律途径维权，核心是证明劳动关系和工资标准。
最直接的解决方式是收集劳动关系及工资标准的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
1. 若存在书面劳动合同：可直接以合同约定的工资标准为依据，主张九天的劳动报酬，劳动合同是证明劳动关系和工资数额的核心证据。
2. 若未签订书面劳动合同：需通过工作证、考勤记录、同事证言等间接证据证明劳动关系，再结合公司同岗位工资标准或口头约定的工资数额，确定未支付的工资金额。
3. 若公司以“试用期不合格”为由拒付：需确认公司是否有合法的试用期考核制度，若考核不合法或未告知考核标准，仍需支付九天工资。

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