针对您作为公立幼儿园合同工护士的工资问题，《最低工资规定》为判断是否违法提供了明确法律依据。根据2004年《最低工资规定》第三条，最低工资标准是劳动者提供正常劳动后用人单位应支付的最低劳动报酬；第十二条进一步明确，用人单位支付的工资在剔除延长工作时间工资、特殊工作环境津贴、法律法规规定的劳动者福利待遇等后，不得低于当地最低工资标准。您所在地区最低工资标准为2020元，若您提供了正常劳动，用人单位扣除的“社会保障”属于个人缴纳部分（如养老保险8%、医疗保险2%等），则扣除后工资应不低于2020元。若实际扣除后工资低于该标准，即违反上述规定，您有权要求用人单位补足差额。
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作为公立幼儿园的合同工护士，以下特殊情况可能影响工资问题的处理：1.当地实施细则差异：部分地区可能对最低工资标准的执行有特殊规定，例如是否包含住房公积金个人部分。若您所在地区规定最低工资包含公积金，则扣除公积金后工资低于2020元可能不违法，需结合当地政策判断。2.未提供正常劳动：若您因个人原因（如请假、旷工）未提供正常劳动，用人单位支付的工资可低于最低工资标准。例如，您当月请假10天，实际工作时间不足法定标准，工资低于2020元可能合法。3.单位性质特殊：公立幼儿园可能存在财政拨款限制，若单位因经费不足导致工资发放延迟或不足，处理方式可能与民营企业不同，需结合单位性质和财政政策分析。
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作为公立幼儿园的合同工护士，若工资扣除社保后低于最低工资标准，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未在工资发放后一年内主张权利，可能无法通过仲裁或诉讼要求用人单位补足差额。例如，若2023年1月的工资低于标准，您需在2024年1月前申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。2.证据链风险：若工资条未明确显示社保扣除金额或工资构成，可能无法证明实际工资低于最低工资标准。例如，工资条仅显示“实发工资1500元”，未区分基本工资和社保扣除，可能导致维权困难。
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作为公立幼儿园的合同工护士，您咨询的“扣除社保后工资超1500是否违法”问题，关键在于最低工资标准是否包含个人社保部分。以下为您分析不同情况：最直接的答案是：若扣除的“社会保障”是指个人应缴纳的社保费用，且扣除后实际工资低于2020元，则用人单位违法；若扣除的是单位缴纳部分或其他费用，则需结合具体情况判断。1.若扣除的是个人社保缴纳部分：根据规定，最低工资标准不包含个人社保费用，若扣除后您的实际工资低于2020元，用人单位违反《最低工资规定》。2.若扣除的是单位应缴纳的社保费用：单位缴纳的社保费用应由单位承担，若从您工资中扣除，则属于违法克扣工资。3.若扣除的是其他费用（如罚款、押金等）：需看是否有合法依据，无依据的扣除导致工资低于2020元也属违法。

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