针对您未签合同的双倍工资主张，《劳动合同法》第八十二条有明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您在公司工作三年，已超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但仍可主张入职后第2-12个月的双倍工资差额（共11个月）。此外，《社会保险法》第六十三条规定用人单位需补缴社保，您的社保补缴主张也有法律支撑。综上，您的双倍工资及社保补缴诉求符合法律规定，可依法主张。
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您在公司工作三年未签合同、未交社保的情况，可主张双倍工资赔偿并要求补缴社保。您可以向公司主张未签劳动合同的双倍工资差额，并要求补缴社保。1.若公司自用工之日起超过一个月未签合同：根据法律规定，您有权要求公司支付入职第2个月至第12个月的双倍工资差额（共11个月）。2.若公司未依法缴纳社保：您可向社保征收机构投诉，要求公司补缴在职期间的社保费用；若因未缴社保造成您无法享受医疗、工伤等待遇，还可主张经济损失赔偿。3.若您因公司未缴社保提出解除劳动关系：可额外要求公司支付3个月工资的经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
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您的情况可能存在以下法律风险点，需提前防范。1.诉讼时效风险：例如，您工作三年后才想起主张双倍工资，若公司以“超过一年仲裁时效”抗辩，仲裁委可能仅支持您申请仲裁前一年内的双倍工资（若有），而非完整的11个月差额，导致您无法全额获赔。2.证据链断裂风险：例如，您仅能提供同事证言，无法提供工资流水或工作证，公司否认劳动关系，仲裁委可能因证据不足驳回您的诉求，您将无法获得任何赔偿。
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您在处理未签合同、未缴社保问题时，需避免以下常见错误操作。1.超过仲裁时效主张双倍工资：劳动争议仲裁时效为一年，您需在知道权益受侵害之日起一年内申请仲裁，若您已工作三年且从未主张，可能面临部分双倍工资诉求不被支持的风险。2.主动签署“自愿放弃社保”协议：部分公司会让员工签署此类协议，但该协议因违反法律强制性规定无效，若您签署后又以此主张权益，可能需额外举证公司强迫签署，增加维权难度。3.擅自离职后未保留书面通知：若因公司未缴社保解除劳动关系，需向公司发送书面解除通知并保留凭证，否则可能被认定为“自动离职”，无法主张经济补偿金。若您不确定自己是否存在上述错误，或想了解如何补救，可进一步向律师咨询。

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