公司搬迁应支付赔偿金。依据《劳动合同法》，工作8个月应按一年计算赔偿，即一个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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公司搬迁应赔偿。操作如下：1. 与公司协商，依据《劳动合同法》要求赔偿；2. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待裁决，依据裁决结果获取赔偿。
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公司搬迁常见处理方式为协商或仲裁。应先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据裁决结果获取赔偿。

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