休五天工资计算可能存在以下法律风险，需引起注意：
1. 工资克扣风险：若单位将法定假日计入普通休息日，或未支付加班工资，导致劳动者工资减少。例如，休五天包含1天法定假日，单位却按4天正常工资发放，克扣了法定假日的工资。
2. 证据不足风险：缺乏工资条、考勤记录等证据，无法证明工资计算错误。例如，劳动者主张休息日加班未获2倍工资，但无考勤记录或加班通知，仲裁时可能败诉。
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休五天工资计算的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 行业特殊性：部分行业（如服务业、制造业）因工作需要，可能实行特殊工时制度（如综合计算工时制），休五天的工资计算需按工时制度调整。例如，综合计算工时制下，休息日加班若在周期内总工时未超过法定标准，可能不支付加班工资。
2. 调休安排：若单位安排调休替代休息日加班，休五天中的调休日视为正常休息，工资按正常标准支付，调休前的加班不再重复计算加班费。例如，劳动者周末加班后，单位安排在本月休五天中调休，调休日无加班工资。
3. 劳动合同特殊约定：若劳动合同中明确约定休息日工资按日薪的一定比例计算（如80%），且不违反法律规定，则按约定执行。例如，合同约定休息日工资按日薪的80%发放，休五天中的休息日工资按此标准计算。
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关于休五天工资的计算，需区分休息性质（法定假日/休息日）和工作安排来确定。以下为不同情况的详细说明：
1. 若休五天包含国家法定假日：法定假日期间工资按正常工资标准支付，若单位安排加班需支付3倍工资；其余休息日若为周末且未加班，工资按劳动合同约定的固定工资或日薪计算（无额外加班工资）。
2. 若休五天均为单位约定的休息日（不含法定假日）：休息日本身无加班工资，工资按劳动合同约定的月工资标准发放，若休息日加班且未补休，需支付2倍工资。
3. 若休五天包含调休：调休的休息日视为正常休息，工资按正常标准支付，调休前的加班不再重复计算加班费。
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针对休五天工资计算中法定假日的工资支付问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析：
《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。同时，该法第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若休五天包含法定假日，单位未安排休假且未支付3倍工资，则违反上述规定；若法定假日正常休息，工资应按正常标准发放，不得克扣。因此，休五天中的法定假日工资需优先按法律规定执行，确保劳动者权益。

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