针对您提出的“公司辞退员工调岗有录音可以仲裁吗”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》。
根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”公司单方面调岗未协商一致的，违反该条款；第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”若公司违法辞退，需支付赔偿金。
同时，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”录音作为员工掌握的证据，可用于证明辞退或调岗事实，符合该条款的举证要求。因此，有录音时员工可依法申请仲裁，主张自身权利。
针对您提出的“公司辞退员工调岗有录音可以仲裁吗”这一问题，以下是几点实用的行动建议：
1. 固定录音证据：将录音备份至多个设备（如手机、电脑、U盘），避免原始录音丢失；同时整理录音文字稿，标注关键时间点和对话内容，方便仲裁时快速定位核心信息。
2. 补充其他佐证材料：收集劳动合同（明确岗位、薪酬等约定）、工资条（证明调岗前后待遇变化）、工作证（证明员工身份）等，与录音形成完整证据链，增强仲裁说服力。
3. 及时申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书需明确仲裁请求（如恢复岗位、支付赔偿金等）及事实理由。
4. 与公司协商留存沟通记录：若尝试与公司协商，需通过书面形式（如邮件、微信）沟通，并保存协商过程中的所有记录，若协商不成可作为仲裁的补充证据。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和仲裁诉求的合理性，优先选择能最大化维护自身权益的方式。若您对证据整理或仲裁流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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