关于请假扣费中法定节假日是否算工作日的问题，核心结论是法定节假日不算工作日，不应当计入请假天数扣除工资。
法定节假日不算工作日，请假扣费不应将其计入请假天数。

1. 若存在职工请事假跨法定节假日的情况：法定节假日当天不计入事假天数，仅扣除实际请假的工作日工资。例如，职工周五至下周二请假（周一为法定节假日），仅需扣除周五、周二2天的事假工资。
2. 若存在用人单位将法定节假日计入请假天数扣费的情况：该行为违反法律规定，职工有权要求用人单位退还多扣的工资。
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针对法定节假日不算工作日的结论，可依据以下具体法律法规条款进行详细分析：
《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。《职工带薪年休假条例》第三条明确指出，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。从请假扣费场景看，法定节假日是国家强制规定的休假时间，不属于劳动者应当提供劳动的工作日范畴。若用人单位将法定节假日计入请假天数扣除工资，明显违反上述法律规定，劳动者有权拒绝并主张权益。
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请假扣费中涉及法定节假日的情况，可能存在以下法律风险点：
1. 经济损失风险：例如，职工请事假5天（含2天法定节假日），用人单位按5天扣除工资，导致职工多损失2天的工资收入，直接造成经济利益受损。
2. 诉讼时效风险：若职工未在知道权益被侵害之日起一年内主张权利，超过仲裁时效后，即使起诉至法院，也可能因时效问题被驳回诉讼请求，无法获得法律支持。
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处理请假扣费问题时，以下常见错误操作需避免：
1. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资条、请假审批记录等关键证据，导致后续维权时无法证明用人单位的错误扣费行为，丧失维权主动权。
2. 盲目签署不利文件：在用人单位要求签署“自愿放弃法定节假日工资”或“确认请假天数包含法定节假日”的文件时，未仔细阅读内容就盲目签署，直接放弃了自身合法权益。
3. 超过维权时效：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若未在知道权益被侵害之日起一年内主张权利，可能丧失胜诉权。

若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向我们咨询，我们将帮助您评估风险并制定补救方案。

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