在公司工作20天是否有权索要工资？法律依据会给出明确答案。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者工作20天，即便未签书面合同，只要形成事实劳动关系，用人单位就有义务支付工资。该条款未对工作时长设例外，因此20天工资应依法支付。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条为追讨工资提供了协商、调解、仲裁等途径，进一步保障了劳动者的权益。综上，工作20天有权索要工资，且有充分法律依据支持。
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工作20天索要工资时，需注意以下特殊情况：
1. 用人单位进入破产程序：工资债权虽优先受偿，但需参与破产财产清算与申报，处理流程会更复杂，可能无法快速获薪。
2. 劳动者自行离职造成损失：若离职给单位造成实际经济损失，单位可能用工资抵扣损失，需先明确损失金额及劳动者过错程度，影响工资支付。
3. 双方协商延迟支付：若协商一致延迟支付，需签订书面协议明确支付时间和金额，避免后续纠纷。
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工作20天应当索要工资，具体情形如下：
1. 有书面劳动合同且约定工资标准：按合同约定的日工资×20个工作日（按实际出勤日计算）支付。
2. 事实劳动关系但未签合同：参照同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准，单位需支付。
3. 单位以工作时间短为由拒付：只要提供正常劳动，单位不得克扣或拖欠工资，劳动者有权要求支付。
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索要20天工资时，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：工作证、考勤记录等证据对维权至关重要，缺失证据可能导致维权困难。
2. 采取过激行为：堵门、闹事等方式不仅无效，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任。
3. 拖延维权时间：劳动仲裁时效为一年，拖延可能超过时效，丧失仲裁维权权利。
若遇到复杂情况或不确定如何维权，可咨询我，我会为您提供专业解答，避免错误操作影响维权效果。

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