劳动合同到期不想续签辞职，可能存在法律风险，具体如下：
1. 用人单位否认不愿续签：若仅口头告知不续签且无书面证据，单位可能反称你同意续签后反悔，拒绝办离职或追责。例如，你口头告知主管不续签但未提交书面申请，到期后单位称你违约，要求赔偿。
2. 经济补偿支付争议：若单位称已维持/提高续签条件，而你认为条件降低（如年终奖未在新合同体现），但无法举证，可能无法获经济补偿。
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劳动合同到期不想续签辞职，最直接的处理方式是提前通知并办离职手续，分情况说明：
1. 单位维持/提高续签条件，你不愿续签：提前告知即可，到期终止，无需补偿。按约定或规章完成工作交接。
2. 单位降低续签条件，你不愿续签：到期终止，可要求经济补偿。补偿标准：按工作年限，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
3. 未提前通知但明确不续签：到期即终止劳动关系，仍需配合交接。若因未提前通知给单位造成损失，可能需赔偿。
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劳动合同到期不想续签辞职时，需避免以下错误操作，以免添麻烦：
1. 未提前通知单位：未提前告知可能导致单位工作交接混乱，拖延离职手续或追责。
2. 拒绝办理工作交接：这是法定义务，拒绝交接可能导致单位暂缓出具离职证明、结算工资等。
3. 忽视经济补偿权益：若单位降低续签条件，你有权获补偿却未主张，会损失应得利益。
若对错误操作界定或后果存疑，可咨询我为您解答，确保合法维护权益。
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劳动合同到期不想续签辞职的处理依据《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”
第四十四条第一项为“劳动合同期满的”。
若单位维持/提高续签条件，你不愿续签：无需补偿，按规定办离职；若单位降低条件，你不愿续签：单位应支付经济补偿。
因此，能否获经济补偿取决于单位续签条件，法律明确了双方权利义务。

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