公司倒闭讨要工资时，员工常因操作不当导致权益受损。
1. 采取暴力或威胁手段讨要工资：如围堵公司、恐吓股东等，可能违反《治安管理处罚法》，面临行政拘留或罚款，甚至承担刑事责任。
2. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），若超过时效，仲裁机构可能不予受理，丧失胜诉权。
3. 未及时申报破产债权：若公司进入破产程序，员工未在规定期限内申报工资债权，可能无法参与破产财产分配，导致工资无法追回。
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公司倒闭讨要工资过程中可能存在法律风险，需提前防范。
1. 公司无财产可供执行的风险：若公司破产且破产财产不足以支付全部工资，员工可能无法全额追回工资。例如，某公司破产后资产仅50万元，但拖欠100名员工工资共200万元，员工可能仅能按比例获得部分工资。
2. 股东逃避责任的风险：若公司股东存在抽逃出资、虚假出资等行为，却未被及时追责，员工工资可能无法得到足额支付。例如，公司股东未足额出资即转移资产，导致公司无财产支付工资。
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员工讨要实际工资的合法性可通过《劳动合同法》《企业破产法》等法律明确。
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司倒闭并不免除其支付工资的义务。
《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。因此，公司倒闭后员工讨要工资是法定权利，受法律保护。
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公司倒闭讨要工资可能存在特殊情况，影响处理结果。
1. 公司为一人有限责任公司：若股东不能证明公司财产独立于个人财产，员工可要求股东承担连带责任，直接向股东讨要工资。
2. 公司已注销但未清算：若公司未经清算即注销，员工可向公司股东、实际控制人或清算组成员主张赔偿责任，要求其支付工资。
3. 工资包含绩效奖金等浮动部分：若绩效奖金未明确约定或无证据证明，可能无法全额主张。例如，公司倒闭前未发放季度绩效，员工需提供绩效计算依据才能追回。

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