员工车祸身故且老板未购买社保，家属可依法主张工伤赔偿责任。
员工车祸身故若符合工伤认定条件，老板未购社保时需由老板承担全部工伤赔偿责任。
1. 若员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故身故：家属可向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，因老板未缴社保，由老板支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等全部工伤赔偿费用。
2. 若员工因工外出期间因工作原因遭遇车祸身故：直接认定为工伤，老板需承担上述全部工伤赔偿责任。
3. 若员工车祸身故不符合工伤认定条件（如本人负主要责任的上下班交通事故）：家属可向肇事方主张人身损害赔偿，老板未购社保的行为虽不直接承担工伤责任，但家属可就社保补缴问题向社保部门投诉。
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员工车祸身故老板未购社保的工伤赔偿主张，需依据《工伤保险条例》及《社会保险法》的明确规定。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故、因工外出期间因工作原因受事故伤害的，应当认定为工伤；该条例第六十二条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，工伤赔偿费用由用人单位全部承担。结合《社会保险法》第三十八条，工伤死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用本应由工伤保险基金支付，因老板未购社保，上述费用需由老板全额支付。若员工车祸身故符合工伤认定条件，家属可依据上述法律规定，要求老板承担全部工伤赔偿责任。
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员工车祸身故老板未购社保的处理，存在以下特殊情况影响结果：
1. 员工与老板存在劳务关系而非劳动关系：若员工是兼职或退休返聘人员，与老板构成劳务关系而非劳动关系，则无法申请工伤认定，家属只能向肇事方主张人身损害赔偿，老板未购社保的行为不承担工伤责任。
2. 老板已为员工购买商业意外险：若老板未购社保但购买了商业意外险，家属可先获得意外险赔偿，但这不能免除老板的工伤赔偿责任，家属仍可要求老板支付工伤赔偿与意外险赔偿的差额部分。
3. 交通事故肇事方已赔偿部分费用：根据法律规定，工伤赔偿与人身损害赔偿部分项目可双重主张（如一次性工亡补助金与死亡赔偿金），部分项目可补差（如丧葬费），肇事方的赔偿不影响家属向老板主张未获赔偿的工伤费用。
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员工车祸身故老板未购社保可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定申请失败风险：若家属未及时收集交通事故责任认定书（如责任认定为员工主责）或劳动关系证明，将无法通过工伤认定，导致无法向老板主张工伤赔偿。例如：员工下班途中闯红灯被撞身亡（本人主责），家属仍申请工伤认定，因不符合“非本人主要责任”条件被驳回，无法向老板索赔工伤费用。
2. 老板无赔偿能力风险：若老板经营困难或恶意转移财产，即使法院判决老板承担赔偿责任，家属也可能无法实际拿到赔偿款。例如：老板为个体工商户，名下无固定资产，判决生效后无力支付数十万元的一次性工亡补助金，家属权益无法实现。

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