工作15年后被辞退，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：若未保存劳动合同、工资流水等，可能无法证明工作15年的事实，导致权益无法主张。
2. 超时效维权：劳动仲裁时效为1年，若被辞退后超过1年未申请，将丧失胜诉权。
3. 盲目签署文件：若单位要求签署“自愿离职”协议，可能导致无法主张违法辞退的赔偿金。
若您已出现类似错误，建议尽快咨询律师，评估是否有补救措施。
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工作15年后被辞退，您有权根据辞退原因主张经济补偿或赔偿。
1. 若单位合法辞退（如协商一致、经济性裁员且符合法定程序）：可获得15个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除前12个月平均工资。
2. 若单位违法辞退（如无正当理由、未履行法定程序）：需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍，即30个月工资。
3. 若您因严重违反单位规章制度被辞退：单位无需支付补偿或赔偿。
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工作15年后被辞退，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若被辞退后未在1年内申请劳动仲裁，即使单位违法，也可能无法获得赔偿。例如，您2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能驳回申请。
2. 证据链断裂风险：若无法证明工作15年的事实，如劳动合同丢失、工资流水不完整，可能导致补偿金额计算错误。例如，单位仅认可10年工作年限，您因无证据反驳，只能获得10个月工资补偿。
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工作15年后被辞退，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 您月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条，补偿标准按三倍计算，且年限最高不超过12年。例如，您月工资为当地社平工资4倍，工作15年也只能按12年计算，补偿金额为12×三倍社平工资。
2. 单位因经济性裁员辞退：需符合“裁减20人以上或占职工总数10%以上”“提前30日向工会或全体职工说明情况”等条件，否则可能被认定为违法辞退。
3. 您处于医疗期、孕期等特殊时期：单位不得辞退，若强行辞退，需支付赔偿金，且您可要求恢复劳动关系。

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