月薪工资1100元是否违法，需要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来判断。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
根据此条法律，判断月薪1100元是否违法，核心在于该工资是否低于“当地最低工资标准”。这里的“当地”指的是您工作所在的省、自治区或直辖市。例如，若您在2024年的北京工作，北京的月最低工资标准远高于1100元，那么用人单位支付1100元月薪就违反了此条规定，应补足差额。反之，若某地的最低工资标准恰好为或低于1100元（这种情况目前在我国大部分地区已不太可能），则不违法。因此，月薪1100元是否违法，直接取决于您工作所在地的具体最低工资标准，若低于该标准，则用人单位的行为违法。
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月薪工资1100元是否违法，还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响：
1. 用人单位与劳动者有高于最低工资标准的约定：如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了高于当地最低工资标准的工资数额（例如约定月薪2500元），但实际只支付1100元，那么这种情况不仅违法，还构成了违约，您有权要求用人单位按照约定支付。此时，约定的工资标准而非法定最低工资标准成为判断依据。
2. 部分地区对特定岗位或人群的特殊规定：虽然国家层面规定了最低工资保障制度，但极少数地区可能会针对某些特殊行业的学徒工、实习生（符合特定条件的）或残疾人就业等情况，有低于普通最低工资标准的特殊政策。如果您属于这类特殊情况，需参照当地具体的特殊规定来判断月薪1100元是否合法。
3. 劳动者本人原因未提供正常劳动：如果您由于本人原因（如无故旷工、请长假且未提供劳动）导致在法定工作时间内未提供正常劳动，那么用人单位支付的工资可以低于最低工资标准。例如，您当月仅工作了10天且无正当理由，单位按实际出勤天数和日工资标准计算后支付1100元，这可能不违法。
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在面对月薪工资1100元可能低于最低工资标准的情况时，以下常见错误操作需要避免：
1. 忽视维权时效性：认为工资低是小事，长时间不处理。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效可能导致维权困难。
2. 不注重证据收集：没有妥善保管劳动合同、工资条、银行转账记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。缺乏这些关键证据，即使投诉或仲裁，也难以有效维护自身权益。
3. 轻易接受用人单位的口头承诺：有些用人单位可能会以“下个月就涨”“绩效补上”等口头承诺搪塞，若没有书面凭证，事后难以兑现，劳动者的权益仍无法得到保障。
避免这些错误操作能有效提高维权成功率。如果您不确定如何收集证据或计算应得差额，建议及时向专业律师咨询。
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月薪工资1100元若低于当地最低工资标准，可能会给您带来以下法律风险：
1. 工资差额损失风险：如果您的月薪1100元低于当地最低工资标准，那么您每个月都在遭受应得工资与实得工资之间的差额损失。例如，假设当地最低工资标准为2000元，您每月就损失了900元，工作一年下来损失将达到10800元。
2. 证据链不足导致维权失败风险：如果您没有与用人单位签订书面劳动合同，也没有保存好工资支付凭证（如工资条、银行流水），那么在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，可能无法充分证明您与该单位存在劳动关系以及实际工资标准，从而导致维权失败，无法追回差额。

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