您在领取失业金时能否申请劳动仲裁，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。该法第二条明确规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”领取失业金的状态，并不影响您作为劳动者就上述范围内的劳动争议申请仲裁的权利。无论您是与前用人单位就离职相关的经济补偿、社保缴纳等问题产生争议，还是在领取失业金期间与新的用人单位发生劳动纠纷，只要符合上述法律规定的劳动争议情形，您就有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，您在领取失业金时，遇到符合上述规定的劳动争议，是可以申请劳动仲裁的。针对您在领取失业金期间可能遇到的劳动争议，以下是几点实用的行动建议：1.明确争议类型和对象：首先确定您的劳动争议是与前用人单位有关（如欠薪、经济补偿、未缴社保等），还是与新的用人单位在求职或短暂工作中产生的。这将决定您的仲裁被申请人是谁。2.收集和固定证据：收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、解除劳动合同证明、失业保险缴纳记录、沟通记录（邮件、微信等）等。这些证据是您仲裁请求能否得到支持的关键。3.确认劳动仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于与前用人单位的争议，尤其要注意不要超过时效。4.向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请：通常向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。选择解决方案时，重点考虑争议的性质、证据的充分程度以及时效问题。建议您在行动前，就具体案情咨询专业律师，以获得更精准的指导。

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