针对“国庆没安排放假，有一天没上班，这样算旷工吗？”，其直接回复“法定假期不上班不算旷工”是有明确法律依据的。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”国庆属于法定节日，劳动者依法享有休假的权利。因此，在10月1日至3日这三天法定节假日期间，即使单位未安排放假，劳动者选择不上班，也应视为正常休假，而非旷工。单位不能以此为由认定劳动者旷工并进行处罚。
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在处理“国庆没安排放假，有一天没上班，这样算旷工吗？”的问题时，以下是一些常见的错误操作行为：1、未核实日期性质直接默认不算旷工：有些劳动者认为国庆期间所有日子不上班都不算旷工，这是错误的。国庆假期可能包含调休的休息日，这些日子若单位有工作安排且劳动者未请假不到岗，可能会被认定为旷工。2、不与单位沟通直接不去上班且不保留证据：如果单位确实因生产特点需要在国庆法定节假日安排工作并承诺支付三倍工资，劳动者不沟通且擅自缺勤，可能会引发纠纷。同时，不保留相关证据，如单位的工作安排通知等，会使自己在维权时处于不利地位。如果您已经出现类似错误操作或对是否构成旷工仍有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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关于您“国庆没安排放假，有一天没上班，这样算旷工吗？”的问题，法定假期不上班不算旷工。如果或若存在该未上班日属于国庆法定节假日（10月1日、2日、3日）的情况，那么您未上班不算旷工。因为法定假期是劳动者休息的权利，用人单位不得因劳动者在法定假期休息而视为旷工。如果或若存在该未上班日属于国庆假期中的调休休息日（如10月4日至7日中的某一天，具体调休日期根据当年国务院通知确定），且用人单位在规章制度或劳动合同中明确要求该调休日上班，而您未履行请假手续擅自未到岗的情况，那么可能会被认定为旷工。
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“国庆没安排放假，有一天没上班”的情况可能会存在以下法律风险点：1、工资被扣发的风险。如果单位错误地将您在国庆法定节假日未上班认定为旷工，并因此扣发您的工资或奖金，您将面临经济损失。例如，单位将10月1日您未上班算作旷工，扣掉了您当天的工资及全勤奖。2、影响职业发展的风险。单位可能会将此次“旷工”记录到您的档案中，对您的绩效考核、评优评先等产生负面影响，甚至可能影响您未来在单位的晋升。比如，在年终考核时，单位以您国庆期间存在“旷工”行为为由，将您的考核等级定为不合格。

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