“月薪是26天制，周六不加班扣工资”的处理，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.劳动合同中关于工时的特殊有效约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定实行综合计算工时工作制或不定时工作制，且该约定经过劳动行政部门批准。在这种情况下，工作时间的计算方式会与标准工时制不同，周六是否属于加班以及工资支付方式也会相应变化。例如，经批准实行综合计算工时制的岗位，其周期内的总工作时间不超过法定标准，周六工作可能不视为加班，但若总时间超过，则需支付加班费。这种情形下，对“周六不加班扣工资”的合法性判断会更为复杂，需结合具体的工时审批和实际工作时间计算。2.用人单位与员工协商一致且不违反法律强制性规定的调休安排：若用人单位因特殊情况（如旺季赶工）与员工协商一致，周六工作后安排在其他工作日补休，且补休时间等同于周六工作时间，这种情况下周六工作可视为调休，用人单位无需支付加班费。但这与“周六不加班扣工资”是不同的概念，如果员工未同意调休而不加班，单位仍不能扣工资。但如果双方就特定时间段的工作与休息安排达成合法有效的协议，可能会影响对日常加班和工资扣除行为的认定。
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在处理“月薪是26天制，周六不加班扣工资”的问题时，劳动者应避免以下常见的错误操作行为：1.消极忍受，不及时维权：有些劳动者认为扣工资金额不大，或者害怕失去工作而选择默默忍受。这种做法可能导致用人单位变本加厉，长期下来自身权益受损严重，且可能超过劳动仲裁的时效期间（一年），丧失胜诉权。2.采取过激行为：部分劳动者在与用人单位协商不成时，可能会采取罢工、破坏公司财物等过激行为。这不仅无法解决问题，还可能违反公司规章制度，甚至承担相应的法律责任，反而对自己不利。3.证据保存意识不足：不注意收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，导致在维权时无法有效证明自己的主张，从而面临维权困难的局面。如果您不确定如何正确维权，或在维权过程中遇到困难，建议及时向专业律师进行咨询，以获得正确的指导。
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针对“月薪是26天制，周六不加班扣工资，这样合法吗”，我们可以从《中华人民共和国劳动法》中找到明确的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第四十四条（2018年修订）规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”在“月薪26天制，周六不加班扣工资”的情况中，周六通常属于休息日。根据上述法律规定，用人单位只有在安排劳动者在休息日工作且不能安排补休时，才需支付加班费。反之，若用人单位未安排劳动者在周六加班，是其自身经营安排问题，无权以此为由扣减劳动者工资。扣工资的行为直接违反了劳动法中关于工资支付的基本原则，即用人单位不得无故克扣劳动者工资。因此，周六不加班扣工资的做法不符合该法律规定，是不合法的。
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对于“月薪是26天制，周六不加班扣工资，这样合法吗”这个问题，最直接的答案是不合法。以下从不同情况进行详细解释说明：1.若存在用人单位因自身原因（如订单不足、生产计划调整等非劳动者个人原因）未安排周六加班，此时扣工资是不合法的。因为根据劳动法，用人单位因自身原因未安排劳动者工作，不应扣减工资。2.若存在劳动合同中明确约定周六为正常工作日，且该约定不违反劳动法关于标准工时制的规定（即每周工作不超过44小时，后调整为40小时），但即便如此，不加班扣工资也需看是否符合法律关于加班的规定。因为加班需用人单位与劳动者协商，不得强制，更不能因不加班而扣工资。

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