“由于工作时间太长，个人身体吃不消本职工作了”，在处理时还需考虑一些特殊情况或例外情形，它们会对问题处理产生影响。1.用人单位因生产特点无法执行标准工时制度：如果用人单位属于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的情形，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制，那么其工作时间安排可能与标准工时不同。这种情况下，判断工作时间是否太长需依据批准的特殊工时制度来确定，处理方式也会相应调整。2.劳动者自愿加班：如果加班是您自愿提出，且用人单位未强制要求，那么在这种特殊情况下，用人单位可能不承担违法加班的责任。此时您身体吃不消，更多需要与用人单位协商调整自愿加班的时间，而不是以用人单位违法为由进行投诉。3.加班是出于紧急任务需要：如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。在这些紧急情况下，用人单位延长工作时间不受《劳动法》第四十一条关于延长工作时间上限的限制。此时您身体吃不消，应先配合处理紧急任务，任务结束后再与用人单位协商后续的休息或调整工作安排。
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针对“由于工作时间太长，个人身体吃不消本职工作了”这一问题，最直接的处理方式如下。您可以与用人单位协商调整工作时间，或向劳动监察部门投诉。1.若存在加班是用人单位未经协商强制要求，且每日延长工作时间超过一小时，或特殊原因下每日超过三小时、每月超过三十六小时的情况，您有权拒绝并可向劳动监察部门投诉。2.若存在您因长时间工作导致身体出现健康问题，有医院诊断证明的情况，您可依据医院证明向用人单位申请病假或协商调整工作岗位。
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“由于工作时间太长，个人身体吃不消本职工作了”，这一问题的解决需以相关法律规定为依据，以下是具体的法律分析。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”在您“工作时间太长，个人身体吃不消”的情况下，如果用人单位未与您协商，且延长工作时间超出了上述法律规定的上限，那么用人单位的行为就违反了该法条。您有权依据此规定，要求用人单位停止违法的超时加班行为，并可通过协商或向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。适用结论为用人单位若存在超时加班且未协商的情形，您的权益受到侵害，可依法采取相应措施。
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“由于工作时间太长，个人身体吃不消本职工作了”，在处理过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您知道或应当知道工作时间太长侵害了自己权益，但超过一年未提出仲裁申请，可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护权益。例如，您从去年3月就发现工作时间严重超时且身体不适，但直到今年4月才想起申请仲裁，此时就可能超过了诉讼时效。2.证据链风险：缺失加班记录可能导致无法证明加班事实。比如，您虽然感觉工作时间太长，但没有保存考勤记录、加班通知等证据，用人单位又不承认超时加班，那么您在维权时就会因证据不足而处于不利地位。

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