工作十五年被公司调岗且降薪，您可以依法要求公司恢复原职原薪或寻求赔偿。如果或若存在公司单方面调岗降薪且无合法理由的情况：您有权要求公司恢复原岗位和原薪资水平，因为根据相关法律规定，变更劳动合同内容需双方协商一致。如果或若存在公司调岗降薪有合法理由（如您不能胜任当前工作，经培训或调岗后仍不能胜任等）的情况：公司需提供充分证据证明其合理性，否则仍可能构成违法变更劳动合同。如果或若存在您已书面同意调岗降薪的情况：则该变更对您具有法律约束力，您一般不能再要求恢复原职原薪，但如果能证明同意是受欺诈、胁迫等情形除外。工作十五年被公司调岗且降薪，您可以依法要求公司恢复原职原薪或寻求赔偿。如果或若存在公司单方面调岗降薪且无合法理由的情况：您有权要求公司恢复原岗位和原薪资水平，因为根据相关法律规定，变更劳动合同内容需双方协商一致。如果或若存在公司调岗降薪有合法理由（如您不能胜任当前工作，经培训或调岗后仍不能胜任等）的情况：公司需提供充分证据证明其合理性，否则仍可能构成违法变更劳动合同。如果或若存在您已书面同意调岗降薪的情况：则该变更对您具有法律约束力，您一般不能再要求恢复原职原薪，但如果能证明同意是受欺诈、胁迫等情形除外。
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工作十五年被公司调岗且降薪，可能会面临一些法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您在2023年1月知道公司调岗降薪侵害了您的权利，但直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已经超过了诉讼时效，可能会导致仲裁请求无法得到支持。2、证据链风险：如果缺乏书面的降职降薪通知或您不同意变更的证据，可能会使您在维权过程中处于不利地位。比如公司口头通知调岗降薪，您没有留下书面或电子证据，后续公司否认调岗降薪的事实，您就难以证明自己的主张。
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工作十五年被公司调岗且降薪，这一行为的法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在您工作十五年被公司调岗且降薪的情况中，公司单方面调岗降薪属于变更劳动合同约定的内容。根据上述法律规定，这种变更必须遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。如果公司未与您协商一致，也未采用书面形式就进行调岗降薪，那么公司的行为违反了法律规定，您有权要求公司恢复原职原薪或寻求赔偿。
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工作十五年被公司调岗且降薪，处理时可能会遇到一些特殊情况或例外情形。1、公司能证明降职降薪是由于员工能力不足或公司经营困难等合法理由：如果公司有充分证据证明您不能胜任当前工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，或者公司因经营困难需要调整薪资结构并与工会或职工代表协商一致，那么公司的调岗降薪行为可能是合法的，这会影响您要求恢复原职原薪或赔偿的主张。2、员工书面同意降职降薪：如果您已经书面同意了公司的调岗降薪，那么该变更对您具有法律约束力，您一般不能再要求恢复原职原薪，除非能证明同意是在受欺诈、胁迫等情况下作出的。这种情形下，您的维权方向和结果会与未书面同意时有很大不同。

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