针对您“公司加量不加薪”的情况，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.公司与您协商一致加量但暂未加薪：若您与公司签订书面协议，约定加量后3个月内调整薪酬，此时公司暂未加薪不构成违法，需按协议履行；2.加量属于岗位职责范围内的合理调整：若劳动合同约定您的岗位需“完成公司安排的合理工作任务”，且加量未超出行业同岗位常规工作量（如行政岗从每日处理5份文件增至8份），公司可能无需加薪；3.公司因经营困难临时加量且承诺后续补偿：若公司出具书面说明，因疫情导致业务积压需临时加量，待业务恢复后补发奖金，且您签字确认，此时公司的行为具有合理性，需按承诺履行。
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针对您“公司加量不加薪”的问题，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第三十五条为核心法律依据：该法条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”公司加量不加薪本质是变更劳动合同中“工作内容”与“劳动报酬”条款，若未与您协商一致且未采用书面形式，即违反该规定。例如，公司未经您同意将您的客户对接数量从10个增至20个，且未调整薪酬，属于单方面变更劳动合同，您有权要求公司恢复原工作量或补足薪酬差额。因此，公司加量不加薪的行为在未协商一致时是违法的，您可据此维权。
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针对您“公司加量不加薪”的情况，以下是常见的错误操作行为：1.消极怠工或擅自离岗：部分员工因不满加量不加薪而故意拖延工作或旷工，这可能被公司以“违反劳动纪律”为由解除劳动合同，反而丧失维权优势；2.未保留证据直接仲裁：若未收集劳动合同、工作量增加证明等关键证据，仲裁机构可能因缺乏事实依据不支持您的主张；3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若您在知道权益被侵害后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步咨询律师获取专业建议。
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您咨询的“公司加量不加薪”问题，核心是判断公司行为是否合法及如何维护权益，以下为具体分析：公司加量不加薪时，您可先与公司沟通明确岗位与薪酬关系，若沟通无果可通过法律途径维权。1.若劳动合同明确约定工作量与薪酬挂钩，公司单方面加量不加薪属于违法变更劳动合同，您可要求公司按约定调整薪酬或恢复原工作量；2.若劳动合同未明确约定，但加量超出合理范围（如每日工作时长从8小时增至12小时且无额外补偿），您可主张公司违反公平原则，要求补充薪酬；3.若公司能证明加量是临时任务且未超出行业常规范围（如短期项目加班但后续安排调休），可能不构成违法，但需双方协商一致。

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