小时工拒绝周日强制加班的处理存在以下特殊情况或例外情形。
1. 劳动合同明确约定周日需加班：若劳动合同中明确约定周日为固定加班时间，且小时工签字确认，小时工无正当理由拒绝可能被认定为旷工，因合同约定对双方具有约束力。
2. 小时工自愿加班后反悔：若小时工最初同意周日加班，后临时反悔拒绝，用人单位可能以违约为由要求承担相应责任，但需证明小时工的自愿承诺。
3. 紧急情况需加班：如遇自然灾害、生产设备故障等紧急情况，用人单位可不受《劳动法》第四十一条加班时间限制，小时工拒绝可能被认定为不服从工作安排，但需用人单位证明紧急情况的真实性。
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关于小时工拒绝周日强制加班是否算旷工，需结合具体情况判断。
1. 若劳动合同未约定周日需工作：小时工拒绝周日强制加班不算旷工，因为强制加班违背合同约定的工作时间范围。
2. 若劳动合同约定周日为正常工作时间：小时工无正当理由拒绝上班可能被认定为旷工，但需确认加班是否符合法定程序。
3. 若用人单位未与小时工协商强制加班：即使周日在合同工作时间内，小时工拒绝也不算旷工，因强制加班违反《劳动法》协商要求。
小时工拒绝周日强制加班是否算旷工需根据劳动合同约定及加班是否合法判断。
1. 若劳动合同未约定周日为工作时间：小时工拒绝周日强制加班不算旷工，因用人单位无权要求员工在合同外时间工作。
2. 若劳动合同约定周日为工作时间，但用人单位未与小时工协商强制加班：小时工拒绝不算旷工，因加班需经协商一致是法定前提。
3. 若劳动合同约定周日为工作时间，且加班经过合法协商：小时工无正当理由拒绝可能被认定为旷工，但需同时满足加班时间符合法定限制。
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针对小时工拒绝周日强制加班是否算旷工的问题，可依据《劳动法》相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动法（2018年修正版）》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
小时工与用人单位建立劳动关系，适用该条款。若用人单位强制要求小时工周日加班但未与小时工协商，或加班时间超过法定限制，小时工拒绝加班不构成旷工；若劳动合同约定周日为工作时间且加班经合法协商，小时工无正当理由拒绝则可能被认定为旷工。
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小时工拒绝周日强制加班可能面临以下法律风险。
1. 被认定为旷工的风险：若劳动合同约定周日为工作时间且加班经合法协商，小时工无正当理由拒绝可能被用人单位认定为旷工，进而扣减工资或解除劳动关系。例如：小时工与用人单位约定周日需轮班，用人单位提前一周与小时工商量周日加班，小时工无理由拒绝，用人单位以旷工为由扣发当日工资。
2. 证据链不足的风险：小时工拒绝加班后，若未保留用人单位强制加班的证据，后续维权时可能因无法证明加班违法而败诉。例如：用人单位口头要求小时工周日加班，小时工拒绝后被记旷工，因无书面加班通知或沟通记录，劳动仲裁时难以证明加班未依法协商。

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