被老板辞退时，工资处理的法律依据主要在《中华人民共和国劳动合同法》。依据第四十六条，用人单位协商解除、非过失性辞退或经济性裁员等情形下，需支付经济补偿；第四十七条明确补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，高收入者按社平工资三倍封顶且最多12年。若违法辞退，按第四十八条和第八十七条，员工不要求继续履行的，用人单位需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。综上，合法辞退可获经济补偿，违法辞退可主张双倍赔偿金，工资均以解除前12个月平均工资为基数。
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被老板辞退时，工资处理需注意以下特殊情况：
1、月工资高于社平工资三倍：按《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按三倍社平工资支付，年限最高12年，实际补偿额会低于按实际工资计算的金额。
2、合同无法继续履行：违法辞退后若劳动合同不能恢复履行，只能要求支付赔偿金（经济补偿的二倍），无法主张继续履行。
3、员工严重违纪：若因严重违反公司制度被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿，仅需结清实际出勤工资。
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被老板辞退后，工资需按实际出勤结算，补偿/赔偿依辞退原因而定：合法辞退（如不胜任工作、客观情况重大变化等），用人单位需支付经济补偿：按工作年限，每满1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月半个月工资；月工资超社平工资3倍的，按3倍封顶，年限最高12年。违法辞退（如无合法理由、未协商一致等），员工可要求继续履行或支付赔偿金（经济补偿的2倍）。因严重违纪被辞退的，无需补偿，但需结清实际出勤工资。
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被老板辞退处理工资时，需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：自辞退之日起超1年未申请劳动仲裁，可能因时效过期无法追讨工资及补偿。例如张某2023年1月被辞退，2024年3月才申请仲裁，诉求未获支持。
2、证据链风险：若缺乏劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明劳动关系和工资标准，影响工资结算及补偿认定。例如李某因无法提供工资条，仲裁委按当地最低工资标准计算其应得工资。

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