针对您领失业金期间有新工作但公司未买社保的情况，可能存在以下法律风险点。1.失业金返还及罚款风险：若您隐瞒就业情况继续领取失业金，社保机构发现后会要求您返还已领取的失业金，情节严重的还可能处以罚款。例如，张先生领失业金期间找到全职工作，公司未买社保，他继续领了3个月失业金，后被社保机构核查发现，不仅返还了3个月的失业金，还被处以等额罚款。2.社保权益受损风险：公司未给您买社保，会导致您的养老保险缴费年限中断、医疗保险无法正常使用等。例如，李女士领失业金期间入职新公司，公司未买社保，她生病住院时因医保断缴无法报销医疗费用，造成数千元经济损失。
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针对您领失业金期间有新工作但公司未买社保的问题，我们结合具体法律依据为您分析。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十一条规定，失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，应停止领取失业保险金并停止享受其他失业保险待遇。您在领失业金期间有了新工作，即使公司未买社保，若该工作属于“重新就业”范畴（如建立劳动关系、获得稳定劳动报酬），则符合该条款中“重新就业”的情形，社保机构有权要求您停止领取失业金，甚至返还已领取的金额。同时，《社会保险法》第五十八条规定，用人单位自用工之日起三十日内应为职工办理社保登记，公司未给您买社保的行为已违反该规定，您可向社保部门投诉要求补缴。综上，您的情况既可能影响失业金领取资格，也涉及公司的社保违法问题。
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针对您领失业金期间有新工作但公司未买社保的情况，以下是常见的错误操作行为。1.隐瞒就业情况继续领取失业金：部分人认为公司未买社保就不算“重新就业”，继续领取失业金，这可能被社保机构认定为骗取失业金，需返还金额并面临罚款。2.与公司私下约定放弃社保：有些员工为了短期利益同意公司不买社保，这不仅违反法律规定，还会影响自身养老、医疗等社保权益，后续维权也会因缺乏书面证据增加难度。3.未及时收集证据：未保存新工作的劳动合同、工资流水等证明，当社保机构核查或与公司产生社保纠纷时，因缺乏证据无法证明自身主张，导致权益受损。若您已出现上述错误操作，建议尽快纠正并咨询专业律师，避免风险扩大。
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关于您领失业金期间有新工作但公司未买社保的问题，这确实可能存在影响。领失业金期间有新工作但公司未买社保可能会影响失业金的领取资格。1.若您的新工作属于正式全日制就业（无论是否缴纳社保），根据规定，您已重新就业，应停止领取失业金，未主动申报可能需返还已领金额。2.若新工作是非全日制、临时性或灵活就业（如兼职、小时工），且未达到当地社保缴纳门槛，可能不影响失业金领取，但仍需向社保机构申报就业情况。3.若公司未依法为您缴纳社保（无论工作性质），公司的行为本身违反《社会保险法》，您可向社保部门投诉要求补缴。

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