公司解雇56岁女员工，需警惕以下法律风险：
1. 时效风险：若员工认为解雇违法却未在法定时效内维权，可能无法获赔。例如，56岁女员工被违法解雇后超一年才申请仲裁，仲裁委可能因时效问题不予受理，导致无法获赔。
2. 证据链风险：员工若缺乏证明劳动关系、工作年限、工资水平及解雇违法性的充分证据，维权易失败。比如，未保留劳动合同、工资条等关键证据，仲裁时无法证明工作年限和工资标准，公司又否认相关事实，最终可能无法获得应有的经济补偿或赔偿金。
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公司解雇56岁女员工时，以下特殊情形会影响处理结果：
1. 特殊工种员工：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，从事井下等特殊工种的女员工，满45周岁且连续工龄满10年可退休。若该员工已符合条件并办理退休手续，公司与其解除劳务关系无需赔偿；若未办退休，仍属劳动关系，解雇赔偿需按劳动关系规定处理。
2. 健康状况不佳员工：根据上述办法，女员工满45周岁且连续工龄满10年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的应退休。若已退休，解雇无需赔偿；若未退休且公司以健康为由解雇，需证明解雇合法性，否则可能违法解雇需支付赔偿金。
3. 高工资员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，月工资高于当地社平工资三倍的，经济补偿按社平工资三倍支付，年限最高不超过12年。这会导致56岁女员工的经济补偿或赔偿金金额受上限限制。
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公司解雇56岁女员工的赔偿问题，需先明确员工是否达法定退休年龄及劳动关系状态：
1. 已达退休年龄且享受养老保险待遇：双方一般为劳务关系，解雇无需支付经济补偿。因为根据法律，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，终止合同不属于需支付经济补偿的情形。
2. 未享受养老保险待遇但公司合法解雇：若员工虽满55周岁但未享受养老保险待遇，公司合法解雇（如员工严重违反规章制度等），无需支付经济补偿。合法解雇情形包括试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等。
3. 未享受养老保险待遇且公司违法解雇：公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金为经济补偿的两倍。
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公司解雇56岁女员工时，员工常见的错误操作可能影响自身权益：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工认为解雇违法却未在一年内申请仲裁，可能因超时效无法维权。许多员工因不清楚时效规定，拖延后错失维权机会。
2. 轻易签署和解协议：部分员工未看清和解协议内容就签字，可能导致赔偿金额远低于应得数额，或放弃其他合法权利。例如，公司以较低金额诱骗签署协议，员工事后发现权益受损但难以反悔。您可以咨询我，我会为您提供解答，避免因错误操作造成不必要的损失。

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