在公司试用期不交社保的问题上，很多人可能因错误操作影响权益维护，具体有以下几点：
1. 轻信口头承诺不签劳动合同：部分公司口头承诺试用期后补缴社保，但不签劳动合同会导致后续纠纷中难以证明劳动关系，维权困难。比如公司承诺试用期后交社保，却没签合同，之后公司反悔，你很难拿出证据证明其承诺和劳动关系。
2. 自愿放弃社保并签声明：有些员工为多拿工资，同意公司不缴社保并签自愿放弃声明。但此类声明因违反法律强制性规定而无效，虽短期多拿工资，长期却损害社保权益（如无法享受医疗报销、养老保险等）。即使签了，公司仍需依法缴纳社保。
3. 拖延维权时间：部分人因试用期短，未及时维权，导致后续证据收集难或超过时效，增加维权难度。例如试用期结束几个月后才想起公司没交社保，可能证据丢失或公司已发生变化，维权更麻烦。
若发现上述错误操作，建议及时纠正并采取正确维权措施，如有需要，欢迎随时咨询我获取解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司试用期不给交社保是不合法的，具体情况如下：
1. 双方签订劳动合同且试用期包含在合同期限内：根据法律规定，试用期属于劳动合同期限的一部分，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应为其缴纳社保。比如你与公司签订3年劳动合同，约定3个月试用期，这3个月内公司必须为你交社保。
2. 公司以“试用期未转正”为由拒绝交社保：该理由不成立。只要双方存在劳动关系，无论员工是否转正，公司都有义务缴纳社保。即使在试用期内，公司也不能以此为由拒缴社保。
3. 公司与你约定试用期不缴纳社保：此类约定因违反法律强制性规定而无效，公司仍需补缴试用期社保。即便私下达成协议，也无法律效力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理公司试用期不交社保的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，可能影响处理结果：
1. 非全日制用工情形：若双方属于非全日制用工关系，根据相关规定，用人单位一般只需为劳动者缴纳工伤保险，其他社保由劳动者自行缴纳。这种情况下，公司在试用期不给你缴纳除工伤保险外的其他社保是合法的，你要求公司缴纳全部社保的主张可能不被支持。
2. 劳动者为灵活就业人员且约定不建立劳动关系：如果劳动者本身是灵活就业人员，与公司约定以合作等形式提供劳务，不建立正式劳动关系，那么公司没有义务为其缴纳社保。此时公司试用期不交社保合法，你不能以公司未缴纳社保为由要求公司承担责任。
3. 公司因不可抗力暂时无法缴纳社保：如公司遭遇自然灾害、重大经济危机等不可抗力，导致暂时无法为员工缴纳社保，在不可抗力消除后，公司应当及时补缴。这种情况下，公司试用期未缴纳社保并非主观故意，处理时可能允许公司在一定期限内补缴，不会立即处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“公司试用期不给交社保合法吗”这一问题，直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的“用工之日”包括试用期，只要公司与员工建立劳动关系，就需在三十日内办理社保登记并缴纳社保。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”该条款强调了用人单位和劳动者参加社会保险的强制性，试用期作为劳动关系存续期间，公司不能免除缴纳社保的义务。
综上，公司在试用期不给员工交社保违反上述法律规定，是不合法的。

上一篇：鞋厂上班好吗?

下一篇：暂无