关于“旷工被开除公司是否赔偿”，需结合实际情况与法律判断。
员工因旷工被开除，公司是否赔偿分以下情况：
1. 若员工旷工严重违反公司合法有效的规章制度（如规章明确“连续旷工3天或年度累计5天属严重违纪”，员工实际连续旷工5天），且公司解除程序合法，公司无需赔偿。
2. 若公司规章未明确“严重违纪”的旷工情形，或未依法公示/告知员工，开除员工可能违法解除，需支付赔偿金。
3. 若员工旷工有正当理由（如突发疾病并及时告知公司），公司仍强行开除，属于违法解除，应支付赔偿金。
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针对“旷工被开除公司是否赔偿”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条分析：
该条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”
适用此条款需满足两点：①公司规章制度合法有效（经民主程序制定、内容合法、已公示/告知员工）；②员工旷工行为达到“严重违反”的程度（规章需明确具体情形，如连续/累计旷工天数）。若公司满足上述条件，开除无需赔偿；反之，若规章不合法、未公示，或旷工未达“严重”标准，公司属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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“旷工被开除公司是否赔偿”的处理，还需考虑以下特殊情形：
1. 员工旷工有正当理由：如因突发疾病、自然灾害等不可抗力或紧急情况，且已在合理时间内告知公司（如电话、短信），公司仍开除员工，可能被认定违法解除。例如：员工突发急性阑尾炎住院，昏迷前委托家属告知公司，公司以“未书面请假”开除，该解除行为无效，公司需赔偿。
2. 公司规章未履行民主程序：根据《劳动合同法》，规章需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。若仅由管理层单方面制定，即使公示也可能无效，此时开除需支付赔偿金。
3. 员工处于特殊时期：若员工患病处于法定医疗期内，或处于孕期、产期、哺乳期，即使旷工，公司也不得依据“严重违反规章制度”解除合同，否则需承担违法解除的赔偿责任。
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在“旷工被开除公司是否赔偿”问题中，需注意以下常见错误操作：
1. 员工未及时举证正当理由：部分员工因突发疾病、家庭紧急事务等旷工后，未提交医院诊断证明、亲属关系证明等材料，无法证明旷工正当性，丧失主张公司违法解除的权利。
2. 公司未书面通知解除：一些公司仅口头告知开除，未出具书面解除劳动合同通知书，或通知书未写明旷工事实及规章依据，导致无法证明解除合法性。
3. 员工超期申请仲裁：部分员工明知公司开除可能违法，但未在解除合同之日起一年内申请劳动仲裁，超过时效后仲裁委不予受理，无法维权。
若您存在上述情况或担心权益受损，可随时联系我，我会为您分析具体情况并提供补救建议。

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