上班打卡下班不打卡是否算旷工，要结合法律依据判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如考勤制度），必须经民主程序制定，并向劳动者公示或告知。若公司考勤制度明确规定上下班均需打卡，且将下班未打卡视为缺勤，该制度又合法制定并告知员工，那么员工未打卡可能违反制度，进而被认定为旷工。劳动争议处理遵循“谁主张、谁举证”原则：用人单位主张员工旷工，需提供打卡记录、考勤制度等证据；员工主张已出勤，需提供工作邮件、会议记录、视频监控等辅助证据。综上，是否构成旷工，既要看员工行为，也要看公司制度是否合法明确。
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上班打卡下班不打卡是否算旷工，关键看公司制度。具体分析如下：
1. 若公司明确规定上下班均需打卡，且下班未打卡视为缺勤，员工未打卡可能被认定为旷工。
2. 若公司仅要求上班打卡，未强制下班打卡，员工未打卡一般不算旷工。
3. 员工因工作延迟下班或突发情况未打卡，且能提供合理解释或证据，通常不算旷工。
4. 若公司制度模糊或未明确告知员工打卡要求，员工未打卡行为难以直接认定为旷工。
5. 员工虽未打卡，但有工作记录、监控、同事证言等其他证据证明正常出勤，不算旷工。
6. 若公司未依法制定或公示考勤制度，员工未打卡行为不应作为旷工处理。
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上班打卡下班未打卡时，常见错误操作有：
1. 忽视考勤制度：部分员工未认真阅读公司考勤制度，不清楚打卡要求，导致误判自身行为是否合规。
2. 未及时说明未打卡原因：员工因突发情况未打卡，未及时向主管说明或提交证明材料，易被误解为缺勤。
3. 盲目接受旷工认定：面对公司单方面认定旷工并扣工资、警告等处罚，未保留证据或提出异议，可能丧失维权机会。
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上班打卡下班未打卡可能面临的法律风险：
1. 工资被扣除或绩效考核受影响：若公司以旷工为由扣减工资或影响年终考核，可能造成经济损失。例如，某员工因下班忘记打卡被认定为半天旷工，当月绩效奖金被扣除。
2. 劳动仲裁中因证据不足败诉：如员工无法提供其他出勤证据，仅凭口头解释难以推翻打卡记录，可能在仲裁中败诉。例如，某员工声称正常下班但未打卡，公司提供打卡记录后，仲裁机构认定其缺勤。

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